Zapošljavanje osoba sa invaliditetom postaje sve važniji aspekt poslovanja svake firme. U skladu sa zakonskim propisima svako preduzeće sa više od 20 zaposlenih ima zakonsku obavezu da zapošljava osobu sa invaliditetom ili, u suprotnom, plaća penale. Međutim, ovaj proces ne treba posmatrati samo kao formalnost ili obavezu, već kao priliku da se doprinese inkluzivnom društvu i obogati radno okruženje.
Ključnu ulogu u sprovođenju zapošljavanja i prilagođavanja osobe sa invaliditetom radnom orkuženju i obratno-prilagođavanju kolektiva saradnji sa novim kolegom ili koleginicom koja je osoba sa invaliditetom, ima sektor za ljudske resurse (HR).
Uloga ove službe, to jest osobe ili osoba koja je vodi, nije samo u administrativnom sprovođenju zakonskih normi, već i u omogućavanju da proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom funkiconiše skladno i da budu uspešno integrisane u radni kolektiv.
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom nije samo zakonska obaveza, već prilika za unapređenje vašeg preduzeća. Osobe sa invaliditetom mogu doneti nove perspektive, ideje i veštine, koje će doprineti razvoju vaše organizacije. HR odeljenje je ključni partner u ovom procesu, jer obezbeđuje podršku kako za poslodavce, tako i za zaposlene, i omogućava glatku integraciju novih članova kolektiva.
Ulaganjem u inkluziju i raznovrsnost, ne samo da ćete izbeći plaćanje penala, već ćete i stvoriti pozitivno radno okruženje koje ceni razlike i podstiče inovativnost.
Verujemo da zajedničkim naporima možemo izgraditi inkluzivno i podržavajuće radno okruženje za sve naše zaposlene, zato smo za poslodavce pripremili kratki vodič koji daje odgovore na pitanje kako HR može pomoći vama i vašim zaposlenima u ovom procesu.
- Priprema radnog mesta i kolektiva: HR tim može organizovati procenu radnog mesta kako bi se utvrdilo koje prilagodbe su neophodne za osobu sa invaliditetom. To može uključivati fizičke promene u prostoru, kao i tehničko prilagođavanje radne opreme. Pored toga, od presudne važnosti je i obuka zaposlenih, kako bi se razvila svest o inkluziji i izbegle predrasude. Radionice i treninzi mogu pomoći u razbijanju stereotipa i unapređenju komunikacije.
- Selekcija kandidata i prilagođavanje procesa zapošljavanja: HR tim je odgovoran za prilagođavanje procesa selekcije kako bi se osiguralo da kandidati sa invaliditetom imaju jednake šanse kao svi ostali kandidati. To može uključivati promene u načinu vođenja intervjua, kao i omogućavanje pristupačnijih testova i procena. Cilj je da osoba sa invaliditetom bude procenjena na osnovu svojih sposobnosti i kvalifikacija, a ne invaliditeta.
- Stalna podrška i mentorstvo: Nakon zapošljavanja, HR tim može organizovati mentorstvo ili partnerski program, gde će novi zaposlenik imati podršku kolege, koji će pomoći u prilagođavanju. Ovo je naročito važno u prvim mesecima rada, kada se osoba sa invaliditetom prilagođava novom okruženju. Pored toga, HR može pružiti kontinuiranu podršku kroz povratne informacije i redovne sastanke.
- Praćenje napretka i inkluzije: HR odeljenje može kontinuirano pratiti napredak novozaposlene osobe sa invaliditetom, kako u pogledu radnog učinka tako i u socijalnoj integraciji. Redovne evaluacije i otvoreni razgovori mogu pomoći u prepoznavanju izazova i njihovom pravovremenom rešavanju.
- Obezbeđivanje jednakih mogućnosti za profesionalni razvoj: HR tim takođe treba da obezbedi da osobe sa invaliditetom imaju jednake mogućnosti za napredovanje, obuku i usavršavanje. To uključuje pristup svim programima obuke koji su dostupni ostalim zaposlenima, kao i posebne programe koji mogu biti kreirani u skladu sa potrebama osobe sa invaliditetom.
