U savremeno doba većina preduzeća ima osobu zaduženu za ljudske resurse, čija uloga se skraćeno naziva HR od engleske reči Human resources. HR ili osoba koja se bavi ljudskim resursima istovremeno pomaže i zaposlenima da se bolje snađu u radnom okruženju i firmi da što bolje sprovodi svoje ciljeve i misiju.
HR ima i važnu ulogu u podršci osobama sa invaliditetom, kako u procesu zapošljavanja, tako i tokom njihovog rada.
HR je tu da vam pomogne jer je uloga ovih članova kolektiva da osiguraju da svako u kompaniji ima jednake uslove rada i šanse za uspeh i razvoj.
HR-u se možete obratiti:
- Ako tražite posao i potrebne su vam informacije o prilagođenom procesu selekcije
- Ako ste zaposleni i potrebno vam je prilagođavanje radnog mesta
- Ako smatrate da vaša prava nisu poštovana
- Ako želite da napredujete u karijeri kroz obuke i treninge
- Ako vam je potrebna emocionalna podrška ili informacije o programima za dobrobit zaposlenih
Kako vam HR može pomoći?
1.Prilagođavanje radnog mesta
Jedna od najvažnijih funkcija HR-a u vezi sa osobama sa invaliditetom jeste obezbeđivanje prilagođenih radnih mesta. HR tim je odgovoran za organizaciju procene radnog mesta i uvođenje odgovarajućih prilagođavanja. To može uključivati fizičke prilagodbe (poput rampi, prilagođenih stolova i stolica) ili tehnološke promene (npr. softver za osobe sa oštećenim vidom). U ovom kontekstu, neophodno je obratiti se HR-u u fazi zapošljavanja, kako bi se osiguralo da radno mesto odgovara potrebama zaposlenog sa invaliditetom.
2. Uključivanje u radnu sredinu
HR ima značajnu ulogu u kreiranju inkluzivne radne sredine. To podrazumeva edukaciju ostalih zaposlenih o pravima osoba sa invaliditetom, eliminisanje predrasuda i promovisanje jednakosti. HR može organizovati radionice, treninge i obuke kako bi se kolektiv senzibilisao i bolje razumeo potrebe osoba sa invaliditetom. Osobe sa invaliditetom mogu se obratiti HR-u u slučajevima kada osećaju diskriminaciju ili se ne osećaju adekvatno uključenima u radno okruženje.
3. Pravni okvir i prava zaposlenih
HR tim je zadužen da osigura poštovanje zakona i prava osoba sa invaliditetom u radnom odnosu. U skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, HR mora biti upoznat sa obavezama poslodavca i pravima zaposlenih. Zato je HR prava adresa u slučaju da zaposlenima nisu osigurana sva prava koja im po zakonu pripadaju.
4. Podrška u profesionalnom razvoju
Osobe sa invaliditetom, kao i svi zaposleni, imaju pravo na profesionalni razvoj i napredak. HR može pružiti podršku kroz organizaciju treninga, mentorstva i razvoja karijernih planova. Zato ne oklevajte da se obratite HR-u kada želite da unaprede svoje veštine ili napredujete ka višim pozicijama unutar kompanije.
5. Rešavanje sukoba i poteškoća u radu
U slučaju poteškoća na radnom mestu, kao što su konflikti sa kolegama ili problemi u obavljanju posla zbog specifičnih potreba, HR je prava adresa za rešavanje tih situacija. Zaposleni sa invaliditetom mogu se obratiti HR timu za podršku u rešavanju problema na radnom mestu, uz poštovanje njihovih prava i specifičnih potreba.